1.派遣条件(業務内容や勤務条件、人数等)をお知らせください。(年齢などは指定できません)
2.労働者派遣基本契約(初回・改定時のみ)、労働者派遣個別契約を結んでいただきます。
※その他ご注意いただきたい点は、下部の「ご注意事項」欄をご覧ください。

【派遣可能なエリア】
当社の人材派遣可能エリアは京都府全域と、滋賀県、大阪府、奈良県の一部です。 京都市内から概ね3時間圏と定められています。
現在京都市内および綾部市内を中心に派遣を行なっています。
京都府以外でもこの条件内であれば派遣可能ですが、登録者が少ない場合がございますので、事前にご確認ください。

【当社の中心的な派遣業務】
当社の人材派遣の得意とする職種は、
・教育機関の企画職
・教員などの教育関連職
・総務、経理などの事務職
・設計、開発などの技術職
などとなっております。 清掃職、接客などのサービス関連は登録者が無い場合がございます。
お申込みの前にお確かめください。
人材派遣形式の軽作業、清掃職などの一部業務については平成20年より新規の受付を中止させていただいております。

【法令上お取扱できない内容】
次のいずれかにあたる業務は労働者派遣事業の適用除外業務となるため派遣することはできません。
(紹介予定派遣の場合に限り一部可能な職種がありますので別途お問い合わせください)
・港湾運送業務
・建設業務
・警備業務(警備員派遣はライセンスを保有する当社グループ企業が委託事業にて行っております)
・病院等における医療関係の業務(紹介予定派遣の場合を除く)
・人事労務管理関係のうち、派遣先において団体交渉または労働基準法に規定する協定の締結等のための労使協議の際に使用者側の直接当事者として行う業務
・弁護士、外国法事務弁護士、司法書士、土地家屋調査士、公認会計士、税理士、弁理士、社会保険労務士、行政書士の業務
・建築士事務所の管理建築士の業務

【その他お取扱できない内容】
次のいずれかにあたる業務はお受けできない場合があります。
・運転を中心とした業務
万一の事故やトラブルの際の対応が困難なためお受けしておりません。
・大規模イベントなどのイベントスタッフ
国、自治体主催のイベント等において受託事業者様からの派遣依頼は頻繁に状況が変わり スタッフとの十分な調整ができないためお断りしております。 短期単発の派遣の場合はこういった頻繁な状況変化に対応しきれないために、 スタッフ保護の点よりお断りしております。
但し、これらの点を踏まえて十分なマネージメント体制を取られている企業様の場合はこの限りではありません。
・短期、単発派遣で十分な事前調整が行なえない業務
派遣受入の際の体制が整っていない、状況が大きく変化する可能性がある等の業務で、 短期、単発の派遣の場合、派遣スタッフに対して事前に十分な調整や指導ができません。 当社ではスタッフ一人一人を大切に扱っているため、 派遣スタッフが現場で混乱する可能性のある業務へは派遣できません。
・派遣会社の派遣スタッフとしての派遣
2重派遣になるため法令で禁止されています。
・業務時間中の大半が単独となる職場への派遣や単独の駐在員としての派遣
労働者派遣は指揮命令者からの指揮命令により行なわれます。 従って、指揮命令者からの指揮命令関係が十分に満たされない状況への派遣はできません。
・その他派遣スタッフの受け入れ態勢が十分でない状況への派遣

【人材派遣で禁止されている行為】
・派遣スタッフを受け入れる前に、事前に面接することはできません
派遣スタッフが当社での採用面接時に現地見学を希望することがありますが、この際も面接行為は禁止されています。
・派遣スタッフの個人情報を正当な理由無く聞き出すことはできません
但し緊急連絡などで必要を要する場合は本人承諾のもとで可能です。
・受け入れた派遣スタッフを正当な理由無く交替要請することはできません
正当な理由とは著しく業務遂行上スキルが足りないなどの場合に限られ、 職場の雰囲気になじまない、自分と気が合わないなどの理由は認められません。 当社では派遣前に十分に派遣スタッフのマッチングを行なっていますが、 全てが完璧な人材は現実的にあり得ません。 スキルの不足する点などは派遣先、派遣元連携で教育指導し、 派遣スタッフのスキルアップに努めることとなっています。
・派遣条件をみだりに変更することはできません
勤務時間の短縮、業務内容の変更など、派遣条件の変更は必ず事前にお申し出ください。 派遣スタッフの承諾のもと、派遣契約の内容変更を行ないます。
以上は派遣労働者保護の目的です。ご理解とご協力をお願いいたします。

【年齢等の制限】
法令で禁止されておりますので、年齢や性別など個人を特定する条件でのご依頼は一切お受けできません。

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