1.求人元事業所登録を行います。
2.求人申込みを行います。
3.求人内容の審査を受けます。
4.紹介手数料に関する覚書を交わします。
※口頭による申込みはできません。書面により受理してからの求人公開となります。
　　その他ご注意いただきたい点は、下部の「ご注意事項」欄をご覧ください。

1.応募者があった場合、事前に当社で面談いたします。
2.応募者に「紹介状」を発行し、面接日程をお客様と調整いたします。
3.応募者と面接を行なっていただきます。
※直接求職者から問合せがあった場合でも必ず当社を介して行なってください。
4.採否をご検討いただきます。
5.採否の結果と雇用開始日を当社と応募者宛に書面にてご通知いただきます。

1.採用した求職者との雇用日付けで、事前に取り決めを行なった内容に基づいてお納めいただきます。

【紹介の範囲】
当社の職業紹介範囲は全国・全職種です。
但し拠点が京都のため他のエリアでの求職登録が無い場合があります。 当社の職業紹介の得意とする職種は
・業務や部門を管理する職
・教育機関の企画職
・教員などの教育関連職
・総務、経理などの事務職
・設計、開発などの技術職
などとなっております。清掃職、接客などのサービス関連は登録者が無い場合がございます。
お申込みの前にお確かめください。

【お取扱できない求人】
港湾運送業務、建設業務など一部の職種、および公序良俗に反するなどの社会通念上ふさわしくない求人は法令上お取扱することができません。
書面によるお届けでない求人はお取扱できません。口頭によるお申込みは受理できませんのでご承知おきください。
お申込みの内容が法令に違反している場合や、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合は受付できません。
職業紹介事業者は労働争議に対する中立な立場をとるため、同盟罷業または作業閉鎖の行なわれている間は求人者に紹介を行いません。

【厳守事項】
求職者が応募する前までは著しいもので無い限り求人内容の変更は可能です。求職者の応募後は一切の内容変更はできません。応募者を採用した場合は、公開した求人の内容で雇い入れる必要があります。
面接結果は必ず書面にて通知ください。
採用時は必ず雇用契約書や就業条件明示書を発行してください。

【年齢等の制限】
法令改正に伴い、一般的に年齢制限はできません。

【紹介手数料は成功報酬制】
応募者が雇用された時点で所定の紹介手数料を申し受けます。

【採否決定権と求職者の管理】
採否や雇用に関してはお客様により通常の採用と同様に行っていただきます。
選考以降は当社は求職者に対して関与できません。

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