労働者を直接雇用したいが、人材と業務のマッチングを十分に審議してから雇い入れたい場合に有効です。
通常の人材派遣と同様に当社からスタッフを派遣いたします。
その後、派遣先(お客様)と派遣スタッフ間での合意のもと職業紹介が行なわれ
派遣スタッフを直接雇用いただきます。

【人材派遣と職業紹介の説明】
→人材派遣について
→職業(人材)紹介について

1.紹介予定派遣の申込みを行ないます。
2.派遣終了後の職業紹介のために求人元事業所登録を行います。
3.直接雇用の際の雇用条件をお知らせいただきます。
4.(ご希望の場合のみ)派遣スタッフとの事前面接を行います。
※紹介予定派遣に限り事前の面接が認められています。通常の派遣では事前面接はできません。
5.派遣スタッフ確定後、紹介予定派遣に関する契約一式を交わします。
6.派遣スタッフを受け入れます。
7.職業紹介を行なうまでに直接雇用時の条件等を示した求人票を作成いただきます。
※必ず書面によります。また紹介予定派遣契約時の提示条件と大きく変更することはできません。
　 　　その他ご注意いただきたい点は、下部の「ご注意事項」欄をご覧ください。

1.派遣期間が終了すると派遣スタッフと派遣先の合意のもとで当社を介して職業(人材)紹介が行われます。
2.再面接が必要な場合は行なっていただきます。
3.雇用契約書や就業条件明示書を派遣スタッフ宛に発行いただきます。

1.派遣先に直接雇用された派遣スタッフとの雇用日付けで、事前に取り決めを行なった内容に基づいてお納めいただきます。

【紹介予定派遣の範囲】
当社の人材派遣可能エリアは京都府全域と、滋賀県、大阪府、奈良県の一部です。 京都市内から概ね3時間圏と定められています。
職業紹介範囲は全国ですが、紹介予定派遣ではこのため、これらのエリア外では行なうことができません。
またエリアによっては登録者が極めて少ない場合があります。 当社の人材派遣及び職業紹介の得意とする職種は、
・業務や部門を管理する職
・教育機関の企画職
・教員などの教育関連職
・総務、経理などの事務職
・設計、開発などの技術職
などとなっております。清掃職、接客などのサービス関連は登録者が無い場合がございます。
お申込みの前にお確かめください。
人材派遣による軽作業、清掃職などの一部業務については平成20年より新規の受付を中止させていただいております。

【お取扱できない内容】
港湾運送業務、建設業務など一部の職種、および公序良俗に反するなどの社会通念上ふさわしくない求人は法令上お取扱することができません。
口頭によるお申込みはお受けできませんのでご承知おきください。
お申込みの内容が法令に違反している場合や、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合は受付できません。
職業紹介事業者は労働争議に対する中立な立場をとるため、同盟罷業または作業閉鎖の行なわれている間は紹介予定派遣の派遣期間終了後でも紹介を行えません。

【厳守事項】
原則として紹介予定派遣開始前に提示いただいた直接雇用後の条件は、直接雇用時に著しい変化が無いものとします。正当な理由無く直接雇用時の条件を変更することはお避けください。
直接雇用時は必ず雇用契約書や就業条件明示書を発行してください。

【年齢等の制限】
法令改正に伴い、一般的に年齢制限はできません。

【紹介手数料は成功報酬制】
派遣スタッフが直接雇用された時点で所定の紹介手数料を申し受けます。

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